Socijalnim dijalogom do iznalaženja rešenja za probleme u Vodovodu

Najavljeni štrajk u JKP Vodovod i kanalizacija, okupio je za istim stolom članove Socijalno - ekonomskog saveta i predstavnike sva tri sindikata u tom preduzeću, koji kažu da su problemi stari, a zahtevi dobro poznati. Lokalna samouprava veruje da ima načina da se nezadovoljstvo reši, razgovorom, kompromisom i strpljenjem.

Radnici prema rečima sindikalnih lidera traže ravnopravan položaj sa kolegama u javno - komunalnom sektoru. Plata im je zamrznuta 27. oktobra 2014. godine, pa cena rada iznosi 14 510 dinara. Zaposleni očekuju da se do Nove godine odnosno ukidanja Zakona o privremenom uređivanju osnovica za obračun i isplatu zarada, potpisivanjem Posebnog kolektivnog ugovora pronađe način za rešavanje niskih zarada. Od 530 zaposlenih, preko 400 je ispod minimalne zarade od 27 300 dinara, koju zahvaljujući poslodavcu odnosno osnivaču, ostvaruju doplatom do punog iznosa.

Ovo gradsko rukovodstvo trudi se da zaposlenima u javnom sektoru omogući sva elementarna prava koja zaslužuju, kazao je Ivica Momčilović zamenik gradonačelnika i član SES – a i podsetio da su 2014. godine plate kasnile i do 13 meseci. Sve smo uspeli da uvedemo u normalne tokove i omogućimo radnicima da više ne brinu o svojim zaradama. Jasni su nam problemi i pokazali smo da nam je do Vodovoda stalo, naročito kada smo preuzeli dug za struju od milijardu dinara i omogućili preduzeću da relaksirano diše bez obaveza.

Zahvaljujući menadžmentu i radnicima vodosnabdevanje 300 000 korisnika i pored svih problema nikada nije dovedeno u pitanje, pa nema razloga ni sada. Siguran sam da ćemo dijalogom doći do rešenja. Gradonačelnik je uputio predlog za pokretanje dijaloga, kazao je Momčilović i pozvao sindikate da predloge razmotre kako bi započeli pregovore u cilju iznalaženja rešenja za zahteve ispostavljene u najavljenom štrajku.

Najvažnije je da radnici Vodovoda imaju u vidu činjenicu da je Zakon o privremenom uređivanju osnovica za obračun i isplatu plata, odnosno zarada i drugih stalnih primanja kod korisnika javnih sredstava još uvek na snazi, što onemogućava realizaciju Sporazuma potpisanog 17. decembra 2018. godine. Isti zakon čini ništavnim odredbe kolektivnih ugovora kojima se povećava osnovica, koeficijent i drugi elementi na osnovu kojih se povećava iznos plate i drugog stalnog primanja kod korisnika javnih sredstava. Uz najbolju moguću nameru i razumevanje za status zaposlenih u Vodovodu, važno je da ukidanje navedenog zakona dočekamo spremni i odmah, zajedno sa poslodavcem i predstavnicima sindikata, stvorimo uslove za rad kojima će zaposleni, pre svega, biti zadovoljni.