Saradnja, otvorenost jednih prema dugima, praćenje trendova, zajednički rad ka opštem dobru a to je da svaki mlad čovek dobije šansu, jedan je od zaključaka sa kojim su se saglasili panelisti prvog foruma „Zapošljavanje mladih, potrebe privrede i mogućnosti Univerziteta“ održanog u rektoratu sa predstavnicima privrede, Univerziteta, Regionalne privredne komore Šumadijskog i Pomoravskog upravnog okruga, civilnog sektora, srednjoškolcima i studentima.
Forum se održava prvi put, a težimo ka tome da postane jedna od mera i stalnih aktivnosti kojima će se podržati zapošljavanje, pre svega mladih ljudi u Kragujevcu, rekao je Stefan Jovanović, pomoćnik gradonačelnika za omladinu i saradnju sa Univerzitetom. Srednje i visoko obrazovanje možemo da unapredimo međusobnom komunikacijom i tako što ćemo otvoriti vrata jedni prema drugima, jer karijerni put mladih ne može biti kvalitetan ako platforma nije na zdravim nogama, poručio je Jovanović, naglasivši da je forum namenjen i roditeljima koji su veoma bitan činilac u usmeravanju svoje dece ka budućem zanimanju.
Predstavnici kompanija MIND GROUP, YANFENG, UNIOR COMPONENTS DOO i NIKOM AUTO DOO, EDOPS, predstavili su profile svojih kompanije i potrebe za kadrovima koje se kreću od radnika u proizvodnji za specijalizovane delatnosti do visoko obrazovnih kadrova u administraciji ili koji imaju direktnog uticaja na poslovanje firmi.
Univerzitet u Kragujevcu je predstavio programe svojih 12 fakulteta i tom prilikom rektor prof. dr Nenad Filipović je kazao da su se tokom panela profilisali neki novi studentski programi koje bi Univerzitet trebalo da snažno da podrži, postojeće da unapredi a neke potpuno nove da uvede. Naglasivši da je Univerzitet konzervativna sredina koja se ne menja brzo, on je kazao da svi koji rade na njemu moraju da budu svesni okruženja u kome neke delatnosti nestaju, a nove nastaju i to veoma brzo i poručio da zbog tga što ima sve više novih kompanija, u njegov rad mora biti uključena privreda i Privredna komora.
Jedna od tema o kojoj se govorilo na panelu je i neformalno obrazovanje, jer ono je, kako se čulo na skupu, potrebno privredi u skladu sa najboljom praksom Evropske unije. Za domaće i strane kompanije je ključno da pošaljemo jasnu poruku da vrlo brzo možemo da lansiramo nove programe. Potrebno je kratko, jasno, referentno obrazovanje u kome privreda ne mora da čeka uključenje formalnog obrazovanja koje inače, u svakoj zemlji dugo traje, poručio je Predrag Lučić, direktor Regionalne privredne komore Šumadije i Pomoravlja.
Da je neformalno obrazovanje značajno složio se i predstavnik civilnog sektora Lazar Đoković iz BIPS (Business Innovation Programs), istakavši da je ono značajno i za mlade ljude jer ih nadograđuje kao ličnosti, uvećava njihove kompetencije i veštine, kako bi odgovorili potrebama kompaniji i bili spremni da odreaguju na situacije u procesu rada. On je podsetio i na karijerno savetovanje, koje je jedno od prioritetnih oblasti u izradi nacionalne strategije za mlade, čija je izrada u toku.
Prvi forum posvećen zapošljavanju mladih u diskusiju je uključio privrednike, a neki od narednih, kako je rečeno na skupu, okupiće predstavnike javnog sektora i drugih oblasti, koji će predočiti svoje potrebe za kadrovima.