Представници удружења чије ће програме у области здравствене заштите за 2026. годину финансирати или суфинансирати локална самоуправа данас су згради Градске управе потписали уговоре. У име Града потписивању је присуствовала чланица Градског већа за здравствену и социјалну заштиту, Јелена Павић.

Ове године у ресору социјалне и здравствене заштите издвојили смо мало више средстава, тако да је са прошлогодишњих 12 милиона за социјалну заштиту подршка повећана на 15 милиона док је за здравствену заштиту тај износ са 3 повећан на 5 милиона динара. Међу пројектима у области здравствене заштите за које данас потписујемо уговоре већи део новца определили смо за Октобарске здравствене дане и Конгрес ургентне медицине јер сматрамо да је потребно улагати у науку и размену идеја и нових сазнања између медицинских радника, казала је Павић.

Она је навела да су средства издвојена и за пројекте у области менталног здравља везане за смањење анксиозности и стреса на послу, али и у свакодневном животу, затим за Удружење за помоћ особама са аутизмом, као и за Актив града и Омладину ЈАЗАС-а.

Овогодишње повећање средстава за циљ има да стимулише рад удружења која су у директном контакту са нашим грађанима, истакла је Павић и оценила да овакве пројектне активности обезбеђују садржајнију и квалитенију подршку корисницима услуга.

Удружење за помоћ особама са аутизмом средства ће употребити за пројекат Подршка породицама особа са аутизмом у Крагујевцу. Како истиче председница Удружења, Данијела Нешовић, фокус пројекта је првенствено на подршци мајкама које су углавном самохране и на којима је највећи терет. Програм овог пројекта, поред наших терапеута који раде директно са корисницима и помажу им у свакодневним животним активностима, предвиђа и ангажовање социјалног радника како додатни вид подршке, казала је Нешовић.

У оквиру програмских активности Центра за примењену психологију, према речима директора, Бориса Ангеловског, спроводи се истраживање у вези са изгарањем запослених жена, a пројекат који је Град подржао, Mindfulness у превенцији и суочавању са burnout-ом запослених жена – практични алати за примену, директно се надовезује на то. Циљ нам је да оснажимо жене и кроз кампању са овом проблематиком упознамо и послодавце како би добили здравије и задовољније раднике, а самим тим и већу продуктивност, истакао је Ангеловски, нагласивши да изгарање жена на послу не само да доводи до емоционалног, менталног и физичког исцрпљења, него и до пада мотивације.