Социјалним дијалогом до изналажења решења за проблеме у Водоводу

Најављени штрајк у ЈКП Водовод и канализација, окупио је за истим столом чланове Социјално - економског савета и представнике сва три синдиката у том предузећу, који кажу да су проблеми стари, а захтеви добро познати. Локална самоуправа верује да има начина да се незадовољство реши, разговором, компромисом и стрпљењем.

Радници према речима синдикалних лидера траже равноправан положај са колегама у јавно - комуналном сектору. Плата им је замрзнута 27. октобра 2014. године, па цена рада износи 14 510 динара. Запослени очекују да се до Нове године односно укидања Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату зарада, потписивањем Посебног колективног уговора пронађе начин за решавање ниских зарада. Од 530 запослених, преко 400 је испод минималне зараде од 27 300 динара, коју захваљујући послодавцу односно оснивачу, остварују доплатом до пуног износа.

Ово градско руководство труди се да запосленима у јавном сектору омогући сва елементарна права која заслужују, казао је Ивица Момчиловић заменик градоначелника и члан СЕС – а и подсетио да су 2014. године плате касниле и до 13 месеци. Све смо успели да уведемо у нормалне токове и омогућимо радницима да више не брину о својим зарадама. Јасни су нам проблеми и показали смо да нам је до Водовода стало, нарочито када смо преузели дуг за струју од милијарду динара и омогућили предузећу да релаксирано дише без обавеза.

Захваљујући менаџменту и радницима водоснабдевање 300 000 корисника и поред свих проблема никада није доведено у питање, па нема разлога ни сада. Сигуран сам да ћемо дијалогом доћи до решења. Градоначелник је упутио предлог за покретање дијалога, казао је Момчиловић и позвао синдикате да предлоге размотре како би започели преговоре у циљу изналажења решења за захтеве испостављене у најављеном штрајку.

Најважније је да радници Водовода имају у виду чињеницу да је Закон о привременом уређивању основица за обрачун и исплату плата, односно зарада и других сталних примања код корисника јавних средстава још увек на снази, што онемогућава реализацију Споразума потписаног 17. децембра 2018. године. Исти закон чини ништавним одредбе колективних уговора којима се повећава основица, коефицијент и други елементи на основу којих се повећава износ плате и другог сталног примања код корисника јавних средстава. Уз најбољу могућу намеру и разумевање за статус запослених у Водоводу, важно је да укидање наведеног закона дочекамо спремни и одмах, заједно са послодавцем и представницима синдиката, створимо услове за рад којима ће запослени, пре свега, бити задовољни.