Потписан Колективни уговор за запослене у ЈКП Водовод и канализација

Градоначелник Крагујевца Радомир Николић и директор ЈКП Водовод и канализација Небојша Јаковљевић, потписали су данас са представницима репрезентативних синдиката тог предузећа, Колективни уговор код послодавца који ће ступити на снагу одмах по укидању Закона о привременом уређивању основица за обрачун и исплату зарада. Преговори су трајали дуго, али захваљујући конструктивној атмосфери, жељи да се унапреди систем колективног преговарања, а посебно социјални дијалог, дошло се до решења које ће задовољити захтеве радника у том предузећу.

Потписивање овог уговора први је корак ка побољшању односно изједначавању услова рада у свим градским предузећима који ће бити прецизно дефинисани потписивањем територијалног колективног уговора.

Представници Синдиката, кажу да су овим уговором дошли до онога што су очекивали. Испуњено је чак 90 посто захтева. Истичу да је ово један од квалитетнијих колективних уговора, којим су осим зараде, што највише тишти запослене, дефинисане и све остале накнаде за годишњи одмор, боловања, минули рад, стимулације. Просечна зарада у Водоводу, која је замрзнута пре пет година у износу од 37 000 динара, од 1. јануара када се очекује укидање Закона, биће на нивоу просечне зараде у Србији.

Последица стања у коме се данас налазе запослени у Водоводу је велики број запослених, подсетио је градоначелник Николић. Преко 800 радника, ситуација је која је коштала запослене у Водоводу најнижом зарадом. Када је донет Закон о привременом уређивању основица за обрачун и исплату зарада, град Крагујевац више није имао законску могућност да у том предузећу реагује.

Овим уговором дефинисали смо односе између оснивача, послодавца и запслених, након што дође до укидања тог закона. Следи нам потом и потписивање територијалног колективног уговора и израда каталога радних места за сва предузећа чији је оснивач град Крагујевац, чиме ћемо обезбедити исте услове за све запослене у јавном сектору.

Све ово, међутим, тражи додатну рационализацију и оптимизацију, казао је градоначелник и подсетио да је за четири године број запослених на неодређено време у систему локалне управе смањен за 1050. Захваљујући таквим мерама, спасили смо јавни сектор у граду. Сва комунална предузећа и буџет града, данас су стабилни и можемо да размишљамо о новим инвестицијама, чиме као оснивачи морамо да припремимо предузеће за тај период.  Изградњом водоводне и канализационе мрежу у оквиру пројекта изградње станова за припаднике снага безбедности, директну корист имаће читаво насеље око тог блока на Денином брду. Поред тога, у оквиру великог државног пројекта реконструкције водоводне и канализационе инфрастуктуре, вредног три милијарде евра, Николић очекује да ће Крагујевац добити између 50 и 100 милиона евра средстава за замену свих азбестних цеви у граду. А, такве инвестиције, поред Водовода повлаче ангажовање и других комуналних предузећа.

Уз најбољу могућу намеру и разумевање за статус запослених у Водоводу, важно је да укидање наведеног закона дочекамо спремни и одмах, заједно са послодавцем и представницима синдиката, створимо услове за рад којима ће запослени, пре свега, бити задовољни, али ће у исто време морати да пруже услугу коју грађани од њих очекују.

Овакав колективни уговор, према речима директора Водовода Небојше Јаковљевића омогућава послодавцу да од радника тражи пуну запосленост и ангажовање у радно време и ван радног времена, уз право радника да све накнаде које му по том основу припадају буду и исплаћене. То је важно за сваког послодавца јер ако имате оквир у коме морате да се крећете и када имате све познате релације, онда је лакше и једноставније решавати евентуалне проблеме.