Нови пакет подршке за унапређење функције управљања људским ресурсима

У организацији Министарства државне управе и локалне самоуправе и Сталне конференције градова и општина, у Крагујевцу је одржан инфо дан посвећен Конкурсу за доделу пакета подршке општинским и градским управама за унапређење функције управљања људским ресурсима у 30 локалних самоуправа. Реч је о другој фази пројекта који заједнички финансирају Европска унија и Савет Европе. Пакет подршке подразумева пружање експертске подршке и стручног знања у кључним приоритетним областима управљања људским ресурсима, у складу са Законом о запосленима у аутономним покрајинама и јединицама локалне самоуправе и подзаконским актима релевантним за ову област. Реализација пакета подршке трајаће од новембра 2019. до марта 2021.

У првој фази смо сви заједно учинили добар посао, с обзиром на то да су резултати пројекта препознати и на нивоу државе и од стране ЕУ, која је предложила да наставимо сарадњу у оквиру друге фазе, истакао је том приликом Александар Јовановић менаџер пројекта Савета Европе. У првој фази смо имали пакете подршке који су и за нас, на неки начин, били експериментални алат подршке градовима и општинама, јер нисмо знали шта можемо да очекујемо. Изненадио нас је и одзив на конкурсу - за 20 општина имали смо чак 96 пријава. Поучени тим искуством, у другој фази проширили смо број на 50 јединица локалне самоуправе, с тим што 20 општина и градова из прве фазе има могућност да, уколико то жели, настави сарадњу на основу меморандума о прихватању подршке. Преосталих 30 места отворено за све друге градове и општине.

Према речима Ивана Бошњака државног секретара у Министарству државне управе и локалне самоуправе, циљ је да свих 170 јединица локалне самоуправе постану модерне и да пружају праве услуге и грађанима и привреди. Ми смо се определили да кроз овај пројекат подржимо 50 општина, али знање које се стекне биће пренето и на све остале и чини нам се да ће након тога Србија и сви њени грађани добити управу какву заслужују. Бенефити након прве фазе су распоређивање запослених на одговарајућа радна места, као и велико интересовање за стручно усавршавање. Запослени су унапредили знање страних језика, познавање информационих технологија, непосредне комуникације са јавношћу, али и велики број других тзв. меких вештина.

Поред презентација пакета подршке, докумената за пријаву и процедура, представљен је и пример добре праксе града Крагујевца, који је учествовао у претходној фази пројекта.

Град Крагујевац препознао је значај тог пројекта, а колико и како смо се у првој фази посветили реализацији, потврђује и податак да смо се сврстали у примере добре праксе, рекао је Радомир Ерић члан Градског већа за привреду. Градови  и општине које су прошле кроз прву фазу добиле су значајну подршку у успостављању функције управљања људским ресурсима и стручног усавршавања службеника. У савременим условима живота и пословања, функција управе не само да постаје све бројнија, него и све сложенија и тежа. Задатак добре управе је да на оптималан начин одговори на све друштвене потребе, да буде сарадник грађана и привреде.

Захваљујући овом пројекту сагледали смо где се налазимо када су људски ресурси у питању. Полазећи од сазнања шта имамо, а шта немамо, истакла је Јелена Бојовић начелница Градске управе за послове градоначелника и Градског већа, кренули смо у рад и испунили 90 посто свих услова које је пројекат захтевао. Највећи бенефити су виђени на пољу оцењивања запослених што је нова област и за оне који су били оцењивачи.  Научили смо како да оцењујемо службенике, научили смо службенике шта треба да дају од квалитета да би били добро оцењени, а с друге стране, оцена сутра утиче на могућност додатног усваршавања, уколико за тим постоји потреба.

Након Крагујевца, инфо дан биће одржан у Новом Саду, а 27. септембра у Београду. Конкурс је отворен до 10. октобра.