Координација активности којима ће у Крагујевцу бити обележен Међународни дан особа са инвалидитетом – 3. децембaр, била је тема данашње, пете редовне седнице Савета за унапређење положаја особа са инвалидитетом.
Тема ове седнице била је начин на који ћемо ми у Крагујевцу обележити овај значајан датум са циљем да се афирмишу стваралачке могућности особа са инвалидитетом, да се анимира окружење, да се утиче на смањење предрасуда. Крагујевац је пример добре праксе који може да послужи другим градовима када је реч о унапређењу положаја особа са инвалидитетом.
Али генерално гледано, проблема има и они се односе на то што се постојећи прописи неадекватно примењују, недостају нека системска решења која треба да регулишу статус особа са инвалидитетом као што је закон о организацијама особа са инвалидитетом, проблем запошљавања особа са инвалидитетом, проблеми у школству где постоји инклузија али нису створени одговарајући предуслови да се она примени, не постоји адекватан кадар који може ту инклузију да спроведе, недостају одређена помагала за праћење и извођење наставе – каже Милан Стошић, председник Савета за унапређење положаја особа са инвалидитетом на територији града Крагујевца.
Гордана Дамњановић, члан Градског већа за здравствену и социјалну заштиту истакла је да су седнице Савета за унапређење положаја ОСИ увек прилика да се дискутује о њиховим актуелним проблемима јер увек постоји простор за унапређење сарадње у бројним областима.
Приоритетни проблеми су приступачност, доступност, уклањање архитектонских баријера, али увек се трудимо да одемо и корак даље. Током претходне године направили смо значајан искорак у области информисања у сарадњи са Радио телевизијом Крагујевац тако што смо омогућили превод Хроника на знаковни језик. Тренутно смо у преговорима са Заводом за стоматологију за постављање информативних табли на Брајевом писму. Све те мале ствари, чине њихов живот квалитетнијим.
Највећи проблем особама са инвалидитетом представља запошљавање и радно ангажовање. Заиста се радујем новом Акционом плану за запошљавање и сматрам да још увек постоји простора и могућности и сензибилизације послодаваца за радно ангажовање особа са инвалидитетом – каже Гордана Дамњановић.